Tuyển nhân viên Tiva

Hợp đồng thử việc là một trong những hợp đồng quan trọng nhất mà cả người sử dụng lao động và người lao động đều phải biết. Vậy hợp đồng thử việc là gì? Nội dung và quy định của hợp đồng thử việc có khác với các hợp đồng lao động khác không? Hãy tìm hiểu bài viết ngay dưới đây: 1. Hợp đồng thử việc là gì? Hợp đồng thử việc được quy định tại Khoản 1, Điều 24, Bộ Luật lao động 2019: “Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc”. hợp đồng thử việc Như vậy, có thể hiểu thử việc là thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động. Nhằm đánh giá sự phù hợp của người lao động với công việc và môi trường làm việc trước khi quyết định ký kết hợp đồng lao động chính thức. Sau đó, hai bên ký kết hợp đồng và ghi nhận sự thỏa thuận này theo quy định của pháp luật. Đây là một hợp đồng thử việc. 2. Nội dung cần có trong hợp đồng thử việc 2.1. Địa chỉ và họ tên người sử dụng lao động Tên của người sử dụng lao động: – Đối với doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã thì lấy theo tên của doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã ghi trong giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã hoặc giấy chứng nhận đăng ký đầu tư hoặc văn bản chấp thuận chủ trương đầu tư hoặc quyết định thành lập cơ quan, tổ chức; – Đối với tổ hợp tác thì lấy theo tên tổ hợp tác ghi trong hợp đồng hợp tác; – Đối với hộ gia đình, cá nhân thì lấy theo họ tên của người đại diện hộ gia đình, cá nhân ghi trong Căn cước công dân hoặc Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu được cấp; Địa chỉ của người sử dụng lao động: – Đối với doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã thì lấy theo địa chỉ ghi trong giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã hoặc giấy chứng nhận đăng ký đầu tư hoặc văn bản chấp thuận chủ trương đầu tư hoặc quyết định thành lập cơ quan, tổ chức; – Đối với tổ hợp tác thì lấy theo địa chỉ trong hợp đồng hợp tác; – Đối với hộ gia đình, cá nhân thì lấy theo địa chỉ nơi cư trú của hộ gia đình, cá nhân đó; số điện thoại, địa chỉ thư điện tử (nếu có); Họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động. – Ghi theo họ tên, chức danh của người có thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 3 Điều 18 Bộ Luật Lao động năm 2019. 2.2. Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ CMND/CCCD của người lao động – Họ và tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ, số điện thoại, địa chỉ email (nếu có). Số CMND/CCCD hoặc hộ chiếu do cơ quan có thẩm quyền của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động. Được quy định tại Điều 18 khoản 4 Bộ luật Lao động 2019. – Số giấy phép lao động hoặc văn bản chứng minh người lao động không thuộc diện cấp giấy phép lao động do cơ quan có thẩm quyền cấp cho người lao động nước ngoài. – Họ và Tên, địa chỉ nhà, số CCCD hoặc số CMND hoặc số hộ chiếu, số điện thoại, địa chỉ email (nếu có) của người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi. hợp đồng thử việc 2.3. Công việc và địa điểm làm việc – Công việc: Những công việc mà người lao động cần thực hiện – Nơi làm việc của người lao động. Địa điểm và phạm vi công việc mà người lao động sẽ thực hiện theo thỏa thuận. Nếu nhân viên thường xuyên làm việc ở những địa điểm khác nhau ghi lại tất cả những địa điểm đó. 2.4. Mức lương, hình thức và thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác: Mức lương theo công việc hoặc chức danh – Căn cứ quy định tại Điều 93 Bộ Luật Lao động 2019. Chúng tôi sẽ ghi nhận mức lương tính theo thời gian làm việc và chức danh theo thang lương. Bảng lương do người sử dụng lao động quy định: – Đối với nhân viên hưởng lương theo sản phẩm hoặc lương khoán thì ghi mức lương tính theo thời gian để xác định đơn giá sản phẩm hoặc lương khoán; Phụ cấp lương thỏa thuận của hai bên: – Các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố như: điều kiện làm việc, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sống, mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ; – Các khoản phụ cấp lương gắn với quá trình làm việc và kết quả thực hiện công việc của nhân viên. Các khoản bổ sung khác theo thỏa thuận của hai bên: – Các khoản bổ sung xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong HĐLĐ và trả thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương; – Các khoản bổ sung không xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong HĐLĐ. Được trả thường xuyên hoặc không thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương gắn với quá trình làm việc, kết quả thực hiện công việc của người lao động. Hình thức trả lương do hai bên xác định theo quy định tại Điều 96 của Bộ luật Lao động. Kỳ hạn trả lương do hai bên xác định theo quy định tại Điều 97 của Bộ luật Lao động. 2.7. Thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi – Theo thỏa thuận của các bên hoặc bằng thỏa thuận được thực hiện phù hợp với nội quy lao động. Nội quy của doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể và quy định của pháp luật. 2.8. Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động: – Các loại phương tiện bảo vệ cá nhân tại nơi làm việc được thoả thuận hoặc phù hợp với thỏa ước tập thể hoặc nội quy của người sử dụng lao động và nội quy an toàn, vệ sinh lao động. Lưu ý: Những công việc có thời gian giao kết dưới một tháng thì không áp dụng thử việc. 3. Những quy định cần lưu ý về thử việc 3.1. Thời gian thử việc Thời gian thử việc được ghi trong hợp đồng lao động được ấn định theo thỏa thuận giữa 2 bên. Thời gian thử việc tuân theo những quy định tại Điều 25, Bộ Luật lao động 2019. Cụ thể các quy định về thời gian thử việc như sau:. Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc. Nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây: Thời gian thử việc không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp; Thời gian thử việc không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên; Thời gian thử việc không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ; Thời gian thử việc không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác. 3.2. Tiền lương trong thời gian thử việc Tại điều 26 Bộ Luật Lao động 2019 quy định Tiền lương thử việc. Tiền lương của người lao động trong thời gian thử viêc do 2 bên thỏa thuận. Nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó. 3.3. Kết thúc thời gian nghỉ việc Tại điều 27 Bộ Luật Lao động 2019 quy định. – Khi kết thúc thời gian thử việc, doanh nghiệp phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động. + Nếu thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc. + Nếu thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc. – Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường. Hợp đồng là công cụ để ghi lại sự thỏa thuận giữa hai bên. Là bằng chứng bảo vệ quyền lợi hợp pháp của các bên theo quy định của pháp luật. Vì vậy, để được hưởng mọi quyền lợi và thực hiện nghĩa vụ, cả người lao động và người sử dụng lao động đều phải ký kết và thực hiện đúng các quy định của hợp đồng lao động nói chung và hợp đồng thử việc nói riêng.

Dịch vụ cung ứng nhân sự là một khái niệm không còn mới mẻ ở Việt Nam, tuy nhiên việc sử dụng dịch vụ tuyển dụng tại Nhà máy hay khu công nghiệp vẫn chưa phổ biến do doanh nghiệp chưa thực sự hiểu được các công ty cung cấp dịch vụ tuyển dụng hoạt động thế nào và doanh nghiệp có thể nhận được những lợi ích gì khi sử dụng dịch vụ. Dịch vụ cung ứng nhân sự do các Recruiment Agency (Công ty cung ứng nhân lực và dịch vụ tuyển dụng) cung cấp cho doanh nghiệp cần tuyển lao động. Các công ty này là bên thứ ba đi tìm kiếm và chọn lọc ra những ứng viên phù hợp nhất cho doanh nghiệp có nhu cầu tuyển lao động. Cung ứng nhân lực nhà máy và khu Công Nghiệp giúp cho Công ty tiết kiệm được thời gian, công sức, tiền bạc. Tất cả quy trình tuyển dụng đều do Recruiment Agency đảm nhiệm. Khách hàng chỉ cần tiếp nhận nhân viên phỏng vấn & làm việc. Cung cấp dịch vụ tuyển dụng và cung ứng nhân lực cho nhà máy, khu công nghiệp cụ thể như sau: Mảng sản xuất: Nhân viên sản xuất, kế hoạch,… Mảng kỹ thuật: Kỹ thuật lắp ráp, cơ khí, chế tạo, kỹ sư,… Mảng hành chính: HCNS, Kế toán, Văn thư, Admin,.. Cấp quản lý: giám đốc, phó giám đốc, Trưởng phòng, phó phòng, quản đốc, đốc công…trong sản xuất, vận hành các nhà máy, khu công nghiệp, khu chế xuất, công nghệ cao… Công nhân sản xuất, lao động phổ thông, lao động thời vụ số lượng lớn Phân hệ quản lý tuyển dụng Là công cụ hỗ trợ đắc lực cho việc quản lý, lưu trữ, tìm kiếm, đánh giá, sàng lọc hồ sơ ứng viên. Công tác tuyển dụng được quy trình hóa một cách hoàn chỉnh từ khâu lập kế hoạch, tiếp nhận yêu cầu, nhập thông tin ứng viên, thi tuyển cho đến khi kết thúc tuyển dụng, chuyển ứng viên đạt sang bộ phận thử việc. Đặc biệt cho phép ứng viên nộp CV online trên hệ thống, lưu trữ và sàng lọc ứng viên, gửi thư mời,…

Dưới đây là một mẫu hợp đồng thuê bốc xếp cơ bản để bạn tham khảo: CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc --------* HỢP ĐỒNG THUÊ DỊCH VỤ BỐC XẾP Số: [Số hợp đồng] Ngày lập hợp đồng: [Ngày/tháng/năm] Căn cứ: Bộ luật Dân sự 2015 và các văn bản pháp luật có liên quan. Nhu cầu và khả năng của hai bên. Hôm nay, tại [Địa điểm ký kết], chúng tôi gồm: BÊN A: BÊN THUÊ DỊCH VỤ Tên doanh nghiệp/cá nhân: [Tên bên thuê] Địa chỉ: [Địa chỉ cụ thể] Mã số thuế: [Nếu có] Người đại diện: [Họ và tên] Số CMND/CCCD: [Số CMND/CCCD] Số điện thoại: [Số liên lạc] BÊN B: BÊN CUNG CẤP DỊCH VỤ BỐC XẾP Tên doanh nghiệp/cá nhân: [Tên bên cung cấp] Địa chỉ: [Địa chỉ cụ thể] Mã số thuế: [Nếu có] Người đại diện: [Họ và tên] Số CMND/CCCD: [Số CMND/CCCD] Số điện thoại: [Số liên lạc] Hai bên thỏa thuận ký kết hợp đồng với các điều khoản sau: Điều 1: Nội dung hợp đồng Bên B cung cấp dịch vụ bốc xếp hàng hóa theo yêu cầu của Bên A tại [địa điểm bốc xếp] với các nội dung cụ thể: Loại hàng hóa: [Mô tả loại hàng hóa cần bốc xếp]. Số lượng và trọng lượng: [Chi tiết]. Thời gian thực hiện: Từ [giờ/ngày] đến [giờ/ngày]. Điều 2: Chi phí và phương thức thanh toán Tổng giá trị hợp đồng: [Số tiền bằng chữ và số, đơn vị VNĐ]. Phương thức thanh toán: [Chuyển khoản/tiền mặt]. Thời hạn thanh toán: [Thời điểm thanh toán]. Điều 3: Quyền và nghĩa vụ của các bên 3.1. Quyền và nghĩa vụ của Bên A: Cung cấp thông tin chính xác về hàng hóa và địa điểm bốc xếp. Thanh toán đầy đủ và đúng hạn cho Bên B. Đảm bảo an toàn tại địa điểm bốc xếp. 3.2. Quyền và nghĩa vụ của Bên B: Đảm bảo thực hiện bốc xếp đúng thời gian và chất lượng như đã cam kết. Đảm bảo an toàn lao động trong quá trình bốc xếp. Chịu trách nhiệm nếu xảy ra mất mát, hư hỏng hàng hóa do lỗi của mình. Điều 4: Điều khoản chung Hợp đồng có hiệu lực từ ngày ký đến khi hoàn tất nghĩa vụ của hai bên. Mọi tranh chấp phát sinh sẽ được giải quyết thông qua thương lượng. Nếu không thành, tranh chấp sẽ được đưa ra Tòa án nhân dân có thẩm quyền. Hợp đồng này được lập thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản và có giá trị pháp lý như nhau. ĐẠI DIỆN BÊN A (Ký, ghi rõ họ tên và đóng dấu nếu có) ĐẠI DIỆN BÊN B (Ký, ghi rõ họ tên và đóng dấu nếu có) Bạn có thể chỉnh sửa các điều khoản để phù hợp với nhu cầu thực tế.

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên kinh doanh bất động sản trên Tiva - Nền tảng mạng xã hội việc làm tích hợp Affiliate Marketing số 1 hiện nay Tuyển dụng nhân viên kinh doanh bất động sản (BĐS) đòi hỏi chiến lược hiệu quả để tìm kiếm những ứng viên năng động, am hiểu thị trường và có kỹ năng bán hàng tốt. Tiva, với vai trò là nền tảng mạng xã hội việc làm tích hợp Affiliate Marketing, mang đến những lợi ích vượt trội để hỗ trợ doanh nghiệp trong việc tuyển dụng nhân sự chất lượng. Dưới đây là kinh nghiệm thực tế khi sử dụng Tiva để tuyển dụng nhân viên kinh doanh BĐS: 1. Xây dựng tin tuyển dụng hấp dẫn Tiêu đề thu hút: Nêu bật vị trí "Nhân viên Kinh doanh BĐS" kèm theo lợi ích như thu nhập cao, môi trường chuyên nghiệp. Thông tin chi tiết: Mô tả rõ yêu cầu công việc, kỹ năng cần thiết và quyền lợi như lương cứng, hoa hồng, thưởng doanh số. Tối ưu từ khóa: Sử dụng từ khóa như "tuyển dụng bất động sản", "cơ hội thăng tiến", và các từ khóa liên quan để tăng khả năng xuất hiện trên Tiva. 2. Tận dụng tính năng Affiliate Marketing Hợp tác với cộng tác viên: Kích hoạt tính năng Affiliate trên Tiva, cho phép cộng tác viên chia sẻ tin tuyển dụng. Mỗi khi ứng viên ứng tuyển thành công qua liên kết của cộng tác viên, họ sẽ nhận được hoa hồng. Mở rộng mạng lưới tuyển dụng: Nhờ Affiliate Marketing, tin tuyển dụng được lan truyền nhanh chóng đến nhiều đối tượng hơn. 3. Kết nối qua mạng xã hội việc làm Tham gia các nhóm chuyên ngành: Trên Tiva, có nhiều nhóm thảo luận về ngành BĐS. Tham gia và chia sẻ tin tuyển dụng để tiếp cận ứng viên mục tiêu. Tương tác trực tiếp: Chủ động nhắn tin hoặc kết nối với ứng viên tiềm năng để giới thiệu cơ hội việc làm. 4. Đánh giá ứng viên hiệu quả Xem hồ sơ ứng viên trên Tiva: Tiva cung cấp hồ sơ chi tiết với các thông tin liên quan như kinh nghiệm, kỹ năng, và dự án đã tham gia. Sử dụng bài kiểm tra nhanh: Tích hợp bài test trực tuyến để đánh giá kỹ năng bán hàng, xử lý tình huống của ứng viên ngay trên nền tảng. 5. Tận dụng dữ liệu báo cáo và phân tích Theo dõi hiệu quả tin tuyển dụng: Sử dụng công cụ phân tích của Tiva để biết số lượng ứng viên đã ứng tuyển, lượt xem tin, và hiệu quả của các chiến dịch Affiliate. Điều chỉnh chiến lược: Dựa trên dữ liệu, cải tiến nội dung và cách tiếp cận để tăng tỷ lệ ứng tuyển. 6. Tăng độ nhận diện thương hiệu nhà tuyển dụng Tạo trang doanh nghiệp chuyên nghiệp: Cập nhật thông tin công ty, các dự án BĐS nổi bật và văn hóa làm việc trên hồ sơ Tiva. Đầu tư vào quảng cáo tin tuyển dụng: Sử dụng tính năng quảng cáo của Tiva để tin tuyển dụng xuất hiện ở vị trí ưu tiên. Lợi ích khi tuyển dụng trên Tiva Tiếp cận nhanh chóng với lượng ứng viên lớn và chất lượng. Hỗ trợ mở rộng mạng lưới tuyển dụng thông qua Affiliate Marketing. Tiết kiệm chi phí và thời gian so với các phương pháp truyền thống. Hãy tận dụng tối đa tiềm năng của Tiva để nâng cao hiệu quả tuyển dụng nhân viên kinh doanh BĐS và phát triển đội ngũ nhân sự mạnh mẽ. Để biết thêm thông tin, hãy truy cập Tiva.vn ngay hôm nay!

10 phần mềm CRM miễn phí tốt nhất tại Việt Nam, phù hợp cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ: