TIVA

Tin mới nhất


  • CẢNH BÁO: HÀNH VI GIẢ MẠO THƯƠNG HIỆU DROPPII TẠI VIỆT NAM
      29-03-2024 18:01

    CẢNH BÁO: HÀNH VI GIẢ MẠO THƯƠNG HIỆU DROPPII TẠI VIỆT NAM


  • thiết kế web nội thất miễn phí tại moma.vn
      29-03-2024 18:01


  • Cựu' freelancer bị ngợp khi quay lại văn phòng
      29-03-2024 18:01

    Sau vài năm làm freelance, ở tuổi 25, Thanh Ngọc (TP.HCM) mới học cách chấm công, kết thân với đồng nghiệp, báo cáo sếp khi trở thành nhân viên văn phòng. 9h mỗi ngày, Thanh Ngọc (25 tuổi, quận Gò Vấp, TP.HCM) xách xe ra đường để đến văn phòng ở quận 3. Khung cảnh này trái ngược với thời điểm 3 năm trước, khi cô còn là freelancer (nhân sự tự do) và được tự quyết định thời gian - địa điểm làm việc của mình. Nhưng có lý do để Thanh Ngọc từ bỏ công việc "trong mơ" của nhiều người. "Có những chuỗi ngày tôi chỉ lặp đi lặp lại 2 hoạt động: đòi nợ và nằm chờ việc. Khách hàng chậm thanh toán, tôi cũng thiếu tiền sinh hoạt. Đợt dịch, thấy bạn bè vẫn được công ty hỗ trợ lương, phụ cấp trong khi mình chẳng có đãi ngộ gì. Tôi cảm thấy cần tìm việc làm văn phòng trước khi quá muộn", Ngọc chia sẻ với Tri Thức - ZNews. Cách đây vài năm, làm công việc tự do được xem là khao khát của nhiều người. Theo khảo sát của Anphabe vào năm 2023, có đến 26% những người làm công việc văn phòng chuyển sang làm freelance. Những “cổ cồn trắng” đều mong muốn tìm được một công việc tự do về thời gian, thoải mái tinh thần và có thu nhập ổn định. Song, khi thế giới văn phòng bắt đầu xoay chuyển, trước những áp lực về tài chính, quản lý thời gian, mối quan hệ, kỹ năng, nhiều người phải từ bỏ công việc tưởng chường đã là đích đến để quay trở lại văn phòng. Các yếu tố về lương thưởng, phúc lợi, bảo hiểm là vấn đề được freelancer ưu tiên cân nhắc hàng đầu. Tuy nhiên đổi lại, không ít người phải bối rối làm quen lại với văn hóa doanh nghiệp và những quy định bắt buộc khi trở thành một dân văn phòng. cuu freelancer, quay lai van phong, cong viec freelance, cham cong, nhan vien van phong anh 1 Làm công việc tự do từng là ước mơ của nhiều người. Ảnh minh họa: Phương Lâm. Freelancer bối rối quay lại văn phòng Trước khi tốt nghiệp, Ngọc đã là cộng tác viên nội dung cho một số công ty truyền thông. Công việc tự do giúp cô có thể làm việc bất cứ đâu. Tuy nhiên, do tuổi nghề còn non trẻ, cô không có nhiều mối quan hệ trong ngành để được nhận các dự án lớn. Là người chưa từng làm việc văn phòng đúng nghĩa, Ngọc choáng ngợp với nhiều quy định tại công ty. cuu freelancer, quay lai van phong, cong viec freelance, cham cong, nhan vien van phong anh 2 Thanh Ngọc trở thành nhân viên văn phòng vì thu nhập bấp bênh, khó phát triển thêm. Cô phải chấm công 9h30 mỗi ngày, nếu quên check-out sẽ bị tính không ngày lương. Mỗi năm Ngọc có 14 ngày nghỉ phép, tuy nhiên không thể nghỉ kéo dài trên 7 ngày. Cô cũng phải chú ý đến tác phong, cách ăn mặc, thái độ ứng xử khi đến làm việc tại văn phòng. “Tôi còn phải làm việc với các sếp, chuyện gì cũng phải báo cáo. Thời gian đầu tôi cũng phải cố làm thân với đồng nghiệp. Tôi không giỏi trong chuyện đó”, cô nói. Song, đổi lại, Ngọc có được mức thu nhập cố định hàng tháng và những phúc lợi như cô mong muốn. “Việc đều đặn nhận được lương hàng tháng khiến tôi yên tâm có thể chi trả các hóa đơn”, cô nói. Công việc mới cũng giúp Ngọc được học hỏi, mở ra nhiều mối quan hệ. Theo lời nhân viên này, cô được tham gia các khóa học workshop do công ty tổ chức, được dự các hội thảo, sự kiện chuyên ngành, từ đó Ngọc được mở rộng kỹ năng, kiến thức về nghề nghiệp. Trong khi đó, Yến Nhi (29 tuổi, quận 3, TP.HCM) tự nhận mình là người thực dụng khi quay trở lại văn phòng. Trước đây, cô là một “cổ cồn trắng” chính hiệu, thậm chí đã lên vị trí quản lý. Tuy nhiên, sau một thời gian kiệt sức vì văn hóa làm việc OT (làm thêm giờ) tại công ty cũ, cô xin nghỉ việc dù và trở thành freelancer từ đó. “Tôi sắp lập gia đình và dự định sớm có em bé. Tôi muốn có thu nhập cố định, có bảo hiểm, trợ cấp thai sản để giảm bớt lo toan”, cô nói. Với Yến Nhi, là freelancer hay nhân viên văn phòng đều có những thuận lợi và bất lợi. Điều quan trọng là xác định thời điểm và ưu tiên mục tiêu nghề nghiệp. “Tôi khá khó tính khi quay lại văn phòng làm việc. Tôi đã có kinh nghiệm làm việc, nên khắt khe trong việc lựa chọn các công ty để ứng tuyển. Tôi đề cao những công ty có chế độ làm việc hybrid (làm việc kết hợp từ xa và lên văn phòng), sếp trẻ trung, môi trường năng động”, cô nói. Mất khoảng 6 tháng, Nhi mới có thể đầu quân cho một công ty đáp ứng các tiêu chí cô đề ra. Cô nhận được mức lương cao cố định hàng tháng cùng hàng loạt phúc lợi bảo hiểm, ngày nghỉ, chính sách chăm sóc sức khỏe cho cả bố mẹ. Song việc quay trở lại văn phòng sau một thời gian cũng khiến Yến Nhi choáng ngợp. “Tôi phải xây dựng lại cho mình một nhóm nhân sự riêng để quản lý, thích nghi với văn hóa họp hành ở công ty mới. Ngoài ra, tôi phải tham gia những buổi gặp mặt, giữ mối quan hệ với khách hàng của doanh nghiệp. Điều này tốn khá nhiều thời gian riêng tư của tôi", cô nói. HR khó tuyển dụng, lãnh đạo khó quản lý Xem xét hồ sơ ứng tuyển vị trí marketing trong đợt tuyển dụng đầu năm của công ty, Minh Nhi (26 tuổi, quận Ba Đình, Hà Nội), chuyên viên HR, ái ngại khi nhận thấy 5/15 người có kinh nghiệm làm việc freelance (tự do). Nhi gặp khó khi đánh giá năng lực của ứng viên freelancer. Người lao động tự do không có thư giới thiệu của đơn vị từng công tác, khó chứng thực kinh nghiệm làm việc. Ngoài ra, portfolio của một số nhân sự cũng chỉ bao gồm thông tin sơ lược về các dự án tham dự, không nêu rõ vị trí, mức độ cống hiến. Minh Nhi cũng không thể xác nhận kết quả của các sản phẩm này. Bộ câu hỏi cô thường xuyên đặt ra cho ứng viên freelancer là: “Dự án bạn liệt kê đã được phê duyệt chưa?”, “Chương trình đem về hiệu quả truyền thông, doanh thu thế nào cho chủ đầu tư?”. Tuy nhiên, câu trả lời từ phía ứng viên ít khi khiến chuyên viên HR hài lòng. Không chỉ khó đánh giá năng lực nhân sự một cách chính xác, chuyên viên HR này còn nhiều lần bất ngờ trước hàng loạt yêu cầu mà ứng viên có kinh nghiệm làm việc tự do đưa ra cho công ty. Trong vòng trao đổi về trách nhiệm và quyền lợi, những người lao động này thường đề xuất về thời gian, không gian làm việc linh hoạt, số ngày nghỉ phép nhiều. “Một số bạn sẵn sàng từ chối công việc nếu doanh nghiệp không cho phép work from home 4 ngày/tuần. Dù công ty có mô hình làm việc hybrid, tôi cũng không thể đồng ý cho các bạn chỉ đến văn phòng 1 ngày/tuần”, Minh Nhi nói. cuu freelancer, quay lai van phong, cong viec freelance, cham cong, nhan vien van phong anh 3 Mỹ Lan gặp khó khăn khi quản trị, ứng xử với cấp dưới từng làm việc freelance. Trưởng phòng kinh doanh Mỹ Lan (31 tuổi, quận Tây Hồ, Hà Nội) cũng gặp khó khăn khi quản trị, ứng xử với cấp dưới từng làm việc freelance. Với 2 nhân sự từng lao động tự do mới gia nhập bộ phận, Lan thường xuyên phải nhắc nhở về thái độ làm việc. Cụ thể, 2 nhân viên này hay đi làm muộn đến 30 phút, chậm giờ họp, quá giờ giao ban. Ban đầu, Mỹ Lan không chỉnh đốn nặng nề, sợ nhân sự áp lực, lo lắng, gặp khó khăn khi thích nghi với môi trường làm việc mới. Tuy nhiên, khi phòng kinh doanh bị lãnh đạo cấp cao nhắc nhở, trưởng phòng này phải mở lời góp ý. Cô thậm chí phải đưa ra hình phạt cụ thể về việc đi làm muộn đối với cả bộ phận. Không chỉ đến văn phòng muộn, nhân sự có kinh nghiệm làm việc tự do dưới quyền quản lý của Mỹ Lan còn thường xuyên nộp sản phẩm vào tối muộn, khiến cô phải kiểm tra email, tin nhắn trong thời gian nghỉ ngơi. Giờ giấc làm việc tùy hứng của 2 trường hợp này khiến trưởng phòng kinh doanh 31 tuổi nhiều lần đau đầu, song chưa tìm thấy phương án giải quyết phù hợp. Ngoài ra, một số nhân viên cũng phản ánh với Lan về cách ứng xử kém khéo léo của nhân sự freelance với đồng nghiệp. Họ không quen với hình thức làm việc nhóm, thường chỉ hoàn thành phần việc cá nhân, ít góp công sức cho những tác vụ chung của bộ phận. 2 nhân sự này cũng hiếm khi có mặt trong những buổi liên hoan, team building của phòng ban, không hào hứng với hoạt động tập thể. Bài toán của Mỹ Lan hiện tại là vừa xoa dịu nhân sự cũ vừa giúp nhân viên quen tác phong làm việc tự do hòa nhập với văn phòng. Thỉnh thoảng, thái độ của những nhân viên này với sếp cũng khiến Lan không hài lòng. Người lao động tự do sẵn sàng phản bác ý kiến của cấp trên một cách gay gắt trong các cuộc họp chung. Dù hiểu rằng họ chưa từng có lãnh đạo, không biết cách ứng xử với quản lý, cô không khỏi bức xúc. “Khi là freelancer, các bạn làm việc với đơn vị khác dưới cương vị đối tác. Tuy nhiên, khi đi làm ở doanh nghiệp, các bạn là nhân viên của tôi”, Mỹ Lan chia sẻ với Tri thức - ZNews.


  • Mất việc ở tuổi 40
      29-03-2024 18:01

    27 Tết, anh Trí Nguyễn, 42 tuổi, phó giám đốc một nhà máy ở TP HCM được cấp trên gọi lên nhận quyết định thôi việc. "Thấy đơn hàng khó khăn tôi đã đoán trước", anh nói. "Nhưng điều khiến tôi bất ngờ hơn là ngay sau Tết công ty cho đóng cửa nhà máy, sa thải toàn bộ nhân viên, kể cả cán bộ lâu năm". Đây là lần mất việc thứ hai của anh Trí Nguyễn trong vòng hơn một năm. Ở lần mất việc tháng 9/2022, anh biết ở tuổi của mình có nhiều bất lợi nên không vội đi xin việc ngay mà dành thời gian học thêm các kỹ năng mới. Nhưng khi tìm việc lại từ tháng 5/2023, anh dần nhận thấy thời thế đã thay đổi. Các vị trí mong muốn không còn nhiều như trước. Nhiều trường hợp "phá giá" lương nên dù đã đi đến vòng phỏng vấn cuối cùng, anh vẫn bị loại. Tròn một năm sau thất nghiệp, anh mới tìm được việc khác với vị trí tương đương trước lúc nghỉ. Song thực tế các ngành sản xuất vẫn còn khó khăn, nên anh tiếp tục mất việc sau 5 tháng. "Đợt này tôi tìm việc ngay vì nhận thấy thị trường đang dần phục hồi, phải nhanh chân mới được", anh nói. Từ sau Tết tới nay anh nỗ lực tìm kiếm, gửi CV hai nơi nhưng chưa được gọi đi phỏng vấn. Hơn 20 năm đi làm, anh Trí chưa bao giờ thấy khó khăn như hiện tại. Vợ chồng có hai con đang độ tuổi đi học và khoản nợ mua nhà trả góp ở quận Bình Tân. Chồng mất việc, gia đình buộc phải thắt chặt chi tiêu. Anh nói rất đau đớn mỗi lần thông báo với con phải nghỉ học đàn, học tiếng Anh. Áp lực lớn nhất là sợ người thân hy vọng rồi thất vọng sau mỗi lần nghỉ việc. Con cái cũng hỏi sao không thấy ba đi làm. Hàng xóm, bạn bè thấy anh thất nghiệp lâu quá cũng bàn tán. Anh phải giấu gia đình mỗi lần đi phỏng vấn vì sợ họ lại hy vọng. "Những lần mất việc hoặc phỏng vấn không thành công bào mòn ý chí và sự tự tin ghê gớm. Nhiều lúc tôi cảm tưởng như bị bó trong không gian hẹp, không thể nào duỗi thẳng tay chân", anh tâm sự. Các lao động trung niên làm thủ tục nhận trợ cấp thất nghiệp tại Trung tâm dịch vụ việc làm Hà Nội, sáng 13/3. Ảnh: Phan Dương Các lao động trung niên làm thủ tục nhận trợ cấp thất nghiệp tại Trung tâm dịch vụ việc làm Hà Nội, sáng 13/3. Ảnh: Phan Dương Chủ động nghỉ việc đầu tháng 3, nhưng tâm trạng anh Nguyễn Thế Hùng, kỹ sư xây dựng ở Hà Nội cũng không khá hơn anh Trí. Dự định xả hơi sau 30 năm đi làm nhưng hôm đi khai báo trợ cấp thất nghiệp, anh về nhà buồn đến độ bỏ cả bữa trưa. "Một tuần đầu tôi chìm trong cảm giác hụt hẫng, mất mát", người đàn ông 53 tuổi nói. Trong bối cảnh đi xuống của ngành bất động sản, công ty của anh Hùng liên tục không trúng thầu. Đang từ một người mang về dự án cả nghìn tỷ, nay ngày nào anh cũng đi làm nhưng không có việc, cố gắng bao nhiêu cũng vô dụng. Thu nhập giảm hơn nửa. Tết vừa qua anh không có một đồng thưởng. "Tôi những tưởng nghỉ việc là giải thoát nhưng không phải. Cảm giác thiếu tiền, thiếu chỗ đứng, thiếu sự ngưỡng mộ dày vò tôi", anh tâm sự. Năm 2023, cả nước có hơn một triệu người trong độ tuổi lao động thất nghiệp, theo Tổng cục Thống kê. Nhóm lao động trung niên bị sa thải có chiều hướng tăng mạnh, gấp 1,6 lần năm 2021. Riêng TP HCM, số người trên 40 tuổi mất việc, chiếm gần 30%. Các chuyên gia đánh giá 2024 là năm khó khăn với những lao động trung niên và tỷ lệ thất nghiệp sẽ tăng nhanh hơn. Sau làn sóng từ chức hàng loạt (great resignation) khi cần cân bằng cuộc sống - công việc trong Covid-19 hay "bỏ việc trong im lặng" (quiet quitting) hai năm trước, năm 2023 và kéo sang 2024 sẽ là năm của sa thải trong âm thầm (quiet firing) hay sa thải hàng loạt xảy ra mạnh mẽ ở các công ty công nghệ cũng như các ngành nghề thâm dụng lao động như dệt may, giày da tại Việt Nam. Báo cáo mới nhất của Navigos hồi tháng 1/2024 có tới 18,4% doanh nghiệp sẽ không tuyển mới, gần 60% doanh nghiệp chỉ tuyển dưới 25% nhân lực. "Cơ hội của các ứng viên sẽ trở nên hạn chế hơn bất chấp độ tuổi. Điều này cũng tăng thêm nguy cơ mất việc làm và cản trở các cơ hội việc làm của những lao động trung niên, vốn là bộ phận bị dính 'lời nguyền tuổi 35' tại Trung Quốc đã lan rộng qua Việt Nam", ông Bùi Đoàn Chung, người sáng lập cộng đồng Nghề Nhân sự Việt Nam cho biết. Bà Đàm Thị Thu Trang, CEO một công ty tuyển dụng nhân sự ở Hà Nội cho biết trong năm 2024 nhiều ngành tiếp tục cắt giảm nhân sự, tập trung ở các vị trí cấp cao và cấp trung dư thừa. Lao động có thâm niên, mức lương cao sẽ bị thay thế bằng cấp dưới hoặc người mới, trả lương ít hơn và có thể kiêm nhiệm nhiều chức năng. Theo chuyên gia nhân sự này, khi bị sa thải trong thời điểm kinh tế bất ổn, người lao động lớn tuổi đặc biệt dễ bị tổn thương. "Một bộ phận không đáp ứng được bối cảnh công việc mới có khả năng dễ bị sa thải hơn và khó tìm được việc hơn", bà Trang nói thêm. Bên cạnh đó, các thành kiến với lao động lớn tuổi như "bảo thủ", "không sẵn sàng học cái mới"... đẩy lao động trung niên vào tình thế khó khăn hơn. Mới đây một doanh nghiệp cần tuyển trưởng phòng pháp chế. Bà Trang giới thiệu một ứng viên từng đảm nhận chức vụ này và có 10 năm kinh nghiệm. Mặc dù ứng viên cho biết sẵn sàng làm các đầu việc của nhân viên dưới quyền, vẫn không được chọn. Thay vào đó, phía đối tác chọn người trẻ hơn, ít kinh nghiệm hơn và đào tạo lên theo hướng họ muốn. Là người hỗ trợ và phỏng vấn nhiều lao động lớn tuổi trong 18 năm qua, ông Chung cho biết điều quan trọng nhất với lao động trung niên đó là dám làm mới mình, bước qua vùng an toàn để làm những công việc mà mình chưa từng làm hoặc những công việc đòi hỏi mức độ sâu sát và chuyên môn cao. Thời gian bị mất việc là khoảng nghỉ vô cùng quý giá để hệ thống lại chuyên môn, điểm mạnh, học thêm ngoại ngữ và công nghệ, cũng như tìm định hướng công việc mới có liên quan mà mình có thể làm đến lúc về hưu. Điều này cũng giúp cho nhà tuyển dụng đánh giá cao hơn về mức độ đáp ứng và khả năng thích nghi, linh hoạt với môi trường lao động mới. "Đôi khi đánh giá lao động lớn tuổi 'cái tôi lớn, sức ỳ cao' chỉ là thiên kiến. Nhiều những người tôi tiếp xúc thời gian qua rất chủ động học hỏi và có tư duy mở", ông Chung nói. Chị Hồng Ánh (tên nhân vật đã đổi), 41 tuổi, một bà mẹ đơn thân hai con ở quận 7, TP. HCM là ví dụ. Ánh từng là đại diện của một công ty Hong Kong tại Việt Nam bị đơn phương chấm dứt hợp đồng cuối năm 2023. Ban đầu chị đã rất sốc khi biết sự việc xảy ra không phải lỗi của mình mà chỉ là cái cớ sa thải. Nhưng rất nhanh chóng Ánh chấp nhận sự thật mất việc và gượng dậy. Ngay trong những ngày nghỉ Tết chị đã học cách sử dụng mạng xã hội việc làm Linkedin để kết nối với những người làm nhân sự, học thêm ngoại ngữ và ôn tập lại các nền tảng kiến thức pháp lý. Hiện chị đang thử việc tại một công ty mới với nhiều điều kiện thuận lợi. "Bỗng dưng mất việc khiến tôi nhận ra luôn phải chuẩn bị sẵn tâm thế cho những thay đổi khó lường trước. Nhìn lại tôi cũng thấy thời gian qua mình đã ngủ quên trên chiến thắng", chị nói. Hiện anh Trí đã học lấy chứng chỉ Giám đốc sản xuất (CPO) và Quản lý chất lượng toàn diện (TQM) để phục vụ cho ngành nghề. Anh cũng có ý định chuyển hướng công việc như làm quản lý hoặc điều hành cho doanh nghiệp, hoặc đại diện công ty nước ngoài thay cho chuyên môn sản xuất như hiện tại, do đó đã đăng ký học thêm khóa CEO. "Tôi cũng chuẩn bị cho việc có thể sẵn sàng kinh doanh riêng sau này nếu lại tiếp tục có khủng hoảng, vì càng lớn tuổi càng khó tìm việc", anh chia sẻ. Riêng anh Hùng, ở tuổi 53, anh xác định không quay lại ngành xây dựng nữa vì không đủ sức khỏe và năng lực cạnh tranh với đồng nghiệp trẻ. Tạm thời anh sẽ nhận một năm trợ cấp thất nghiệp sau đó làm lương hưu luôn vì đã đủ 30 năm bảo hiểm. Mặc dù con út chuẩn bị tốt nghiệp đại học, con lớn đã tự lo được cho mình, anh cho biết vẫn cần phải lao động để có tích lũy cho tuổi già. "Tôi đang tính đi làm bảo vệ", anh nói và cho biết tấm bằng kỹ sư của mình chắc không bao giờ dùng đến nữa.


  • Sơ đồ tư duy là gì? 5 loại sơ đồ tư duy dùng phổ biến hiện nay
      29-03-2024 18:01

    Sơ đồ tư duy là gì? 5 loại sơ đồ tư duy dùng phổ biến hiện nay


Copyright © 2024 Bản quyền thuộc về Mạng xã hội việc làm Tiva, nền tảng kết nối ứng viên và nhà tuyển dụng miễn phí


G