TIVA

Tin mới nhất


  • Thế Giới Di Động muốn thưởng Tết cho nhân viên bình quân 28 triệu đồng
      14-11-2024 02:09

    Với kết quả kinh doanh khả quan, Thế Giới Di Động đã trích trước gần 1.700 tỷ đồng để thưởng cuối năm, bình quân mỗi nhân viên sẽ nhận hơn 28 triệu. Trong cuộc họp tình hình kinh doanh quý III của Công ty cổ phần Đầu tư Thế Giới Di Động (MWG), một nhà đầu tư hỏi về khoản trả thưởng nhân viên tăng đột biến. Theo báo cáo tài chính hợp nhất, chi phí thưởng nhân viên đang được MWG trích trước gần 1.689,4 tỷ đồng vào cuối tháng 9, gấp 2,5 lần so với cùng kỳ năm trước. Ông Vũ Đăng Linh - Giám đốc Tài chính - cho biết đây là khoản trích trước để thưởng cho nhân viên theo năm và sẽ được chi vào dịp cuối năm. Trước đó trong 2023, kết quả kinh doanh không thuận lợi nên công ty chỉ thưởng một tháng lương, mức thấp nhất trong 15 năm qua. Năm nay, kết quả kinh doanh khả quan hơn nên ban lãnh đạo muốn tăng quỹ thưởng để khích lệ nhân viên. "Đây là việc cần làm và nên làm để công ty có thể phát triển bền vững", ông Linh nêu quan điểm. ngườitriệu đồngMức thưởng bình quân hàng năm cho nhân viên của Thế Giới Di Độngnăm 2024 chỉ tính mức trích trước đến cuối tháng 9Nhân viên (cột trái)Mức thưởng bình quân (cột phải)2024202320222021202020192018020k40k60k80k020406080VnExpress2020● Nhân viên (cột trái): 68 097 Tính đến cuối tháng 9, toàn hệ thống Thế Giới Di Động có 60.258 nhân viên. Như vậy mức thưởng Tết bình quân mỗi người sẽ hơn 28 triệu đồng. Năm ngoái, MWG có quỹ thưởng 671,6 tỷ cho 65.414 nhân viên, trung bình mỗi người nhận về 10,3 triệu. Như vậy mức thưởng cuối năm nay gấp gần 3 lần của năm 2023, có thể tương đương 3 tháng lương. Con số trên cao hơn mức thưởng bình quân của hai năm trước đó và năm 2019. Tuy nhiên mức này vẫn thấp hơn đáng kể so với năm 2018, 2020 hay 2021. Giám đốc Tài chính MWG cũng cho rằng tiền thưởng năm nay không nhiều so với một doanh nghiệp có quy mô hơn 60.000 nhân viên. 28 triệu đồng chưa phải là mức thưởng bình quân cho cả năm vì vẫn còn quý kinh doanh cuối. Con số trên sẽ phụ thuộc vào số lượng nhân viên còn lại vào cuối năm cũng như việc MWG có trích thêm hoặc giảm bớt quỹ thưởng hay không. Trong 9 tháng, "đế chế" bán lẻ này đã cắt giảm 5.156 lao động. Đây là một trong những đợt sa thải nặng nề nhất lịch sử hoạt động của Thế Giới Di Động. Số người mất việc trong kỳ này tương đương 60% của cả năm 2023. Năm ngoái, họ cắt giảm 8.594 việc làm. Tuy nhiên, việc này chủ yếu diễn ra trong quý đầu năm. Tốc độ giảm nhân viên hai quý tiếp theo chững lại. Ban lãnh đạo cũng tuyên bố hoàn thành cơ bản quá trình tái cấu trúc. Do đó trong quý IV, việc đóng cửa sẽ ít đi và họ cũng tự tin đội ngũ nhân viên hiện tại có chất lượng tốt, hiệu suất làm việc cao. Một nhân viên Thế Giới di Động đang tư vấn sản phẩm cho khách hàng. Ảnh: MWG Nhân sự là một trong những động lực chính cho chiến lược phát triển của Thế Giới Di Động. Khi trả lời câu hỏi về thách thức để giữ tăng trưởng hai con số trong tương lai, ông Nguyễn Đức Tài - Chủ tịch Hội đồng quản trị - cho rằng đáp án nằm ở việc đội ngũ có giữ được "lửa" hay không. "Điều sợ nhất của người dẫn đầu là nhìn lại đằng sau không thấy ai. Chúng tôi sẽ giữ tinh thần dù đã làm rất tốt, vẫn phải nỗ lực làm tốt hơn nữa bất kể đang cách xa đối thủ như thế nào", ông nói. Đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp cũng giúp ông Tài tự tin khi cạnh tranh với các sàn thương mại điện tử. Theo lãnh đạo MWG, các sản phẩm có giá trị lớn đòi hỏi lắp đặt và dịch vụ hậu mãi sẽ là sân chơi rất khó cho các đơn vị online nhỏ lẻ có thể tiếp cận. "Không ai vì tiết kiệm vài trăm nghìn mà chịu rủi ro tới hàng chục triệu khi sau đó không rõ người sẽ lắp đặt cho mình, sự cố xảy ra cũng không biết người nào chịu trách nhiệm", ông nhận định. Chủ tịch MWG nói không đơn giản để đào tạo được một đội ngũ nghìn nhân viên sẵn sàng lắp đặt, có sự cố thì nhanh chóng quay lại sửa chữa cho khách hàng. Điều này đòi hỏi chi phí "rất khủng khiếp". Do đó để những cửa hàng nhỏ mang sản phẩm giá trị lên nền tảng online bán và có được dịch vụ hậu mãi tốt "chắc phải cần 10 năm nữa".


  • Tạo website bán hàng miễn phí 2024
      14-11-2024 02:09

    Tạo website bán hàng miễn phí 2024


  • Hướng dẫn sử dụng linkedin sử dụng? 10 lý do cần để ý trước khi sử dụng
      14-11-2024 02:09

    Hướng dẫn sử dụng linkedin sử dụng? 10 lý do cần để ý trước khi sử dụng


  • Mô tả lại bảng mô tả công việc này cho nhân viên marketing để dễ tuyển dụng hơn
      14-11-2024 02:09

    Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm hoặc có khả năng học hỏi nhanh. Quyền lợi: Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, cơ hội học hỏi và thăng tiến rõ ràng. Được đào tạo về các kỹ năng Marketing và các công cụ hỗ trợ công việc. Thu nhập cạnh tranh và các chính sách thưởng, phúc lợi hấp dẫn. Thông tin liên hệ:


  • Người có kinh nghiệm vẫn bị lừa bởi chiêu trò tuyển dụng lao động công nghệ cao
      14-11-2024 02:09

    Các đối tượng đã mạo danh công ty lớn để giở chiêu lừa đảo tuyển dụng lao động chất lượng cao, rồi chiếm đoạt tài sản. Người có kinh nghiệm vẫn bị lừa bởi chiêu trò tuyển dụng lao động công nghệ cao - Ảnh 1. Các đối tượng lợi dụng nhu cầu tìm kiếm việc làm của người lao động, mạo danh công ty lớn, lừa đảo chiếm đoạt tài sản - Ảnh: H.M. Thời gian gần đây, tại Việt Nam, nhiều hình thức lừa đảo tinh vi với sự hỗ trợ của công nghệ đã xuất hiện, nhắm đến những người có nhu cầu tìm việc làm. Các đối tượng lừa đảo thường chuẩn bị kế hoạch tỉ mỉ, tận dụng tâm lý và nhu cầu của người tìm việc để thực hiện các hành vi chiếm đoạt tài sản. Một trong những chiêu trò phổ biến là mạo danh các công ty lớn, đưa ra lời mời làm việc, lương thưởng hấp dẫn rồi dẫn dắt nạn nhân truy cập vào các đường link độc hại. Gần đây nhất là vụ việc liên quan đến việc mạo danh Công ty Intel Việt Nam tuyển dụng nhân sự trong lĩnh vực công nghệ thông tin. Một nạn nhân của hình thức này là anh P.H.N. (ở xã An Đồng, huyện An Dương, TP Hải Phòng) - một người có kinh nghiệm nhiều năm làm việc trong ngành công nghệ thông tin. Dù vững kiến thức chuyên môn nhưng anh N. vẫn rơi vào bẫy giăng sẵn của những kẻ lừa đảo tinh vi. Xuất hiện chiêu trò lừa đảo tuyển dụng lao động công nghệ cao - Ảnh 2. Đối tượng mạo danh công ty lớn về công nghệ để lừa đảo người lao động - Ảnh: NHÂN VẬT CUNG CẤP Theo lời kể của anh N., sáng 8-11 anh nhận được lời mời phỏng vấn qua mạng xã hội Signal, với yêu cầu thực hiện bài kiểm tra MBTI để đánh giá tính cách và khả năng làm việc. Sau đó anh được yêu cầu truy cập vào một đường link mạo danh là của Công ty Xổ số kiến thiết thành phố Hồ Chí Minh, với lời hứa sẽ chuyển tiền làm từ thiện thông qua hệ thống Banking online. Tuy nhiên, mục tiêu thực sự của những kẻ lừa đảo là đánh cắp thông tin truy cập tài khoản ngân hàng của anh N.. Khi thực hiện chuyển tiền, chúng đã lợi dụng lòng tin của anh và lỗ hổng bảo mật để chiếm đoạt mật khẩu, thông tin đăng nhập của anh, sau đó chuyển tiền từ tài khoản của anh sang tài khoản của chúng. Trước đó, Công an Hải Phòng từng cảnh báo về loại tội phạm này, đồng thời khuyến cáo các ứng viên nên kiểm tra kỹ các thông tin và liên hệ trực tiếp với tập đoàn, doanh nghiệp qua các kênh liên lạc chính thức để xác nhận thông tin tuyển dụng trước khi tiến hành cung cấp bất kỳ thông tin cá nhân nào. Theo Công an Hải Phòng, các ứng viên tuyệt đối không làm theo hướng dẫn như bấm phím số trên máy điện thoại, xác minh số điện thoại, ấn vào những đường link giả mạo. Mặt khác, không cung cấp số tài khoản, mã OTP, thẻ tín dụng, thông tin cá nhân cho bất kỳ ai và tuyệt đối không chuyển tiền cho các đối tượng dưới bất cứ hình thức nào.


Copyright © 2024 Bản quyền thuộc về Tiva.vn - Mạng xã hội viêc làm kết nội trực tiếp ứng viên với nhà tuyển dụng miễn phí


G