TƯ VẤN THỰC HIỆN CÁC HOẠT ĐỘNG LIÊN QUAN ĐẾN CHỦ ĐỀ PHÒNG CHỐNG QUẤY RỐI TÌNH DỤC TẠI NƠI LÀM VIỆC

Thông tin chung

Trong thời gian qua, Việt Nam đã và đang xây dựng, hoàn thiện chính sách, pháp luật về bình đẳng không phân biệt đối xử, trong đó có các quy định về phòng chống QRTD tại nơi làm việc – một biểu hiện của phân biệt đối xử dựa trên yếu tố giới – nhằm góp phần thúc đẩy xây dựng môi trường làm việc bình đẳng, lành mạnh, an toàn, hiệu quả, bảo vệ quyền lợi của NLĐ. Hiến pháp năm 2013 quy định nghiêm cấm phân biệt đối xử về giới . BLLĐ năm 2019 và các văn bản hướng dẫn đã có nhiều quy định mới điều chỉnh vấn đề phòng, chống QRTD tại nơi làm việc và biện pháp xử lý đối với hành vi này.

Việc phòng, chống QRTD tại nơi làm việc cần phải được thực thi hiệu quả, bởi hậu quả của những hành vi này rất nghiêm trọng. Đây là một hình thức phân biệt đối xử và bạo lực trên cơ sở giới, ảnh hướng xấu tới môi trường làm việc, sức khỏe, hạnh phúc bản thân và gia đình của NLĐ…..NLĐ bị QRTD có thể mất việc làm do không chịu nổi áp lực hoặc không chịu thỏa hiệp với kẻ quấy rối, bị căng thẳng, sang chấn tâm lý. Trong nhiều trường hợp, uy tín, hình ảnh, uy tín của NSDLĐ sẽ bị ảnh hưởng. NSDLĐ cũng có thể sẽ mất đi nguồn nhân lực mà họ đã dày công đào tạo do NLĐ là nạn nhân được quyền nghỉ việc không cần báo trước nếu bị QRTD tại nơi làm việc hoặc phải tạm dừng thực hiện công việc để chăm sóc, điều trị do bị ảnh hưởng từ hành vi QRTD tại nơi làm việc.

BLLĐ năm 2019 và Nghị định số 145/2020/NĐ-CP đã có những tiến bộ trong quy định về phòng, chống QRTD tại nơi làm việc. Tuy vậy, nhiều đơn vị sử dụng lao động còn gặp khó khăn trong việc thực hiện các quy định này, dẫn đến hiệu quả phòng, chống QRTD trên thực tế chưa cao. Một số NLĐ là nạn nhân bị QRTD tại nơi làm việc không nhận thức được QRTD tại nơi làm việc là hành vi cần được phản ánh để được xử lý. NLĐ có thể không phản ứng do chưa nhận thức được hoặc nhận thức được nhưng không dám lên tiếng mà âm thầm chịu đựng do sợ bị mất việc làm hoặc bị đe dọa.

Nhằm hỗ trợ NSDLĐ, NLĐ thực hiện hiệu quả việc phòng, chống QRTD tại nơi làm việc, xây dựng môi trường làm việc an toàn và bình đẳng, Trung tâm Phát triển và Hội nhập (CDI) cùng với tư vấn thực hiện chuỗi hoạt động liên quan đến chủ đề này tại 2 nhà máy Scavi (Huế) & TBS-F5 (Quảng Nam)

Thông tin cụ thể về chuỗi hoạt động như sau:

Nội dung

Mô tả công việc

Sản phảm đầu ra/

Kết quả mong đợi

Thời gian

hoàn thành

Xây dựng tài liệu tập huấn + thực hiện coaching dành cho nhóm quản lý cấp trung của 2 nhà máy :

10 ngày

Tìm hiểu mối quan tâm và nhu cầu tập huấn của nhóm quản lý cấp trung, NLĐ và yêu cầu từ phía dự án
Thiết kế chương trình và xây dựng tài liệu tập huấn, hướng dẫn/ huấn luyện theo phương pháp có sự tham gia, lấy người học làm trung tâm

Nội dung tập huấn và Coaching bao gồm:

Chuẩn hoá kiến thức về PC QRTD tại nơi làm việc

Cơ chế tiếp nhận và xử lý khiếu nại nội bộ các vấn đề chung và vấn đề về QRTD tại nơi làm việc
Kỹ năng xác định và xử lý vụ việc QRTD tại nơi làm việc
Biện pháp và kế hoạch hành động để cải thiện

Sản phẩm đầu ra:
- Chương trình chi tiết tập huấn + coaching
- Slide tài liệu tập huấn và coaching cho nhóm quản lý cấp trung

-Báo cáo kết quả làm việc cho từng nhà máy.

Kết quả mong đợi

Hiểu được các khái niệm, nhận diện được các hình thức & hành vi QRTD, đối tượng, hậu quả của QRTD và ý nghĩa của phòng chống QRTD tại nơi làm việc.
Xác định được các điểm cần cải thiện của hệ thống khiếu nại nội bộ, bao gồm kênh tiếp nhận, quy trình tiếp nhận và giải quyết các khiếu nại tại nhà máy, bao gồm khiếu nại về QRTD
Có được các kĩ năng cần thiết và cần cải thiện để xác định và xử lý trường hợp/vụ việc QRTD tại nơi làm việc (từ khâu tiếp nhận (bao gồm hỗ trợ ban đầu cho nạn nhân), xác minh, điều tra, giải quyết, phản hồi thông tin, theo dõi và quản lý vụ việc.
Cải thiện kĩ năng về tiếp nhận, xác minh thông tin và hỗ trợ ban đầu cho nạn nhân bị QRTD.
Hiểu rõ và có khả năng tuyên truyền, phổ biến các chính sách, quy trình về PC QRTD tại nơi làm việc của công ty quy định.
Xây dựng kế hoạch hành động để củng cố cơ chế tiếp nhận xử lý khiếu nại, trong đó có khiếu nại về QRTD và kế hoạch truyền thông nâng cao nhận thức cho NLĐ về PCQRTD tại nơi làm việc

`- Ngày 10/7: hoàn thành bản dự thảo lần 1 của chương trình, tài liệu tập huấn và coaching
- Ngày 12/7: hoàn thiện bản final các tài liệu

Coaching tại Scavi online B1: 22/8
Coaching tại TBS F5: tháng 10.11/2024

Mỗi DN có 2 buổi tư vấn trực tuyến, thời gian do tư vấn và doanh nghiệp thống nhất
Báo cáo nhanh gửi trong vòng 10 ngày sau khi kết thúc buổi coaching cuối cùng

Tập huấn + hướng dẫn cho nhóm NLĐ tại 2 nhà máy:

12 ngày

`- Tìm hiểu mối quan tâm và nhu cầu tập huấn của nhóm quản lý cấp trung, NLĐ và yêu cầu từ phía dự án
Thiết kế chương trình và xây dựng tài liệu tập huấn, hướng dẫn/ huấn luyện theo phương pháp có sự tham gia, lấy người học làm trung tâm

Nội dung tập huấn và Coaching bao gồm:

Chuẩn hoá kiến thức về PC QRTD tại nơi làm việc
Cơ chế tiếp nhận và giải quyết khiếu nại của NLĐ về QRTD tại nơi làm việc.
Kĩ năng truyền thông cho NLĐ về phòng chống QRTD
Kĩ năng hỗ trợ ban đầu và bảo vệ nạn nhân của QRTD.
Biện pháp và kế hoạch hành động để cải thiện

Sản phẩm đầu ra

Chương trình chi tiết tập huấn + coaching
- Slide tài liệu tập huấn và coaching cho nhóm NLĐ

Kết quả mong đợi

Hiểu được các khái niệm, nhận diện được các hình thức & hành vi QRTD, đối tượng, hậu quả của QRTD và ý nghĩa của phòng chống QRTD tại nơi làm việc.

Biết và có khả năng truyền đạt/hướng dẫn những người lao động khác về kiến thức và báo cáo/khiếu nại vụ việc QRTD đến hệ thống tiếp nhận và xử lý khiếu nại nội bộ
Biết cách hỗ trợ ban đầu và bảo vệ nạn nhân của QRTD

`- Ngày 17-18/7: tập huấn tại Scavi Huế
- Ngày 15/8 : coaching tại Scavi

-TBS F5: dự kiến tháng 10, 11/2024

Truyền thông: Cung cấp và sử dụng hiệu quả các kế hoạch/sản phẩm truyền thông và lan tỏa kiến thức tới các nhóm mục tiêu trong nhà máy, tăng cường nhận thức về QRTD tới nhiều người lao động. 10 ngày.

Tư vấn kết hợp với nhà máy và các bên tham gia xây dựng kế hoạch truyền thông về PC QRTD với đa dạng hình thức khác nhau.

Tư vấn hỗ trợ các thành viên thực hiện sản phẩm và kế hoạch truyền thông.

Tư vấn hỗ trợ thực hiện tổ chức sự kiện truyền thông.

Sản phẩm đầu ra:

Kế hoạch truyền thông theo đề xuất của 2 nhà máy.
Xây dựng các sản phẩm truyền thông theo đề xuất, ý tưởng của NTG
2 sự kiện trực tiếp được tổ chức

Kết quả mong đợi

NTG hiểu được các khái niệm, nhận diện được các hình thức & hành vi QRTD, đối tượng, hậu quả của QRTD và ý nghĩa của phòng chống QRTD tại nơi làm việc.

Lan tỏa và duy trì thực hành các hoạt động truyền thông nâng cao nhận thức và truyền thông về PC QRTD

Nhà máy 1: dự kiến tháng 11/2024
Nhà máy 2: dự kiến tháng 12/2024

Yêu cầu đối với tư vấn

Có kiến thức và chuyên môn kĩ thuật ít nhất 7 năm trong lĩnh vực xây dựng các tài liệu tập huấn, hướng dẫn cho người lao động về các chủ đề liên quan đến các chủ đề về Bình đẳng giới, PC quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

Có kinh nghiệm 5 năm xây dựng chương trình, tài liệu tập huấn, thực hiện các khóa tập huấn, hướng dẫn cho doanh nghiệp liên quan đến chủ đề này.
Am hiểu và có kinh nghiệm làm việc với doanh nghiệp, người lao động tại các khu công nghiệp
Hiểu được các vấn đề liên quan đến người lao động, các vấn đề liên quan đến chủ đề về phòng chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc (đặc biệt là các công ty may mặc)
Có khả năng làm việc theo nhóm, làm việc độc lập.

Tiến độ thanh toán

Thực hiện thành 2 lần:

Lần 1: Tổng 10 ngày

Lần 2: Tổng 22 ngày

Lưu ý: Chi phí tư vấn thực nhận căn cứ vào khối lượng công việc hoàn thành theo từng lần thanh toán ( 2 lần theo như mô tả trong Hợp đồng)- Nội dung cụ thể thể hiện trong Biên bản xác nhận hoàn thành công việc của 2 bên ( chi phí sẽ trừ 10% thuế thu nhập cá nhân của tư vấn)